法律问答

您好,职工新员工入职时虚报文凭,出示了假证(企业:教育辅导机构)那时候签订合同时,里边有一条说:假如学历造假,必须对院校开展经济补偿金如今合同书早已满一年了,假如院校发觉,职工确实必须赔付院校吗?

您好,职工新员工入职时虚报文凭,出示了假证(企业:教育辅导机构)那时候签订合同时,里边有一条说:假如学历造假,必须对院校开展经济补偿金如今合同书早已满一年了,假如院校发觉,职工确实必须赔付院校吗?

四川成都 274浏览 2020-03-19 14:24
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资阳法律问答顾问 资阳法律问答顾问 咨询我

公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。如果用人单位拒不支付相应的经济补偿金的,则可以请求当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,根据仲裁裁决结果来请求单位支付补偿。

2020-03-19 14:35
眉山法律问答顾问 眉山法律问答顾问 咨询我

《经济合同法》第46条规定, 保险人“对于保险事故造成的损失和费用,在保险金额的范围内承担赔偿责任。保险人应当赔偿的损失包括:(1)发生保险事故所造成保险标的的实际损失或者引起的责任;(2)投保人为避免扩大损失进行施救、保护、整理以及诉讼所支出的按合同规定应由保险人偿付的合理费用;

2020-03-19 14:33
德阳法律问答顾问 德阳法律问答顾问 咨询我

如果用人单位无故辞退劳动者,那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。)

2020-03-19 14:30
成都法律问答顾问 成都法律问答顾问 咨询我

解除劳动合同后,单位要给劳动者经济补偿金,每满一年给付1个月工资。应该是都能得到。 严格讲,社会保险费由企业和个人共同缴纳,企业代扣代缴。发给个人是不合法的。你单位属于没有参加社会保险,应该参加社会保险并补缴社会保险费。 企业拖欠的社会保险费应该补缴. 你可以到当地劳动保障部门劳动监察机构举报。 劳动合同法规定,下列几种情况单位可以提出解除劳动关系而不需支付补偿金: 1、试用期内考核不合格的。 2、合同未满自动离职的。 3、严重违反法律法规或规章制度被开除的。 4、合同自然中止的。

2020-03-19 14:29
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