法律问答

我就是一名驾驶员!与老总沒有签订合同!但是微信记录可证实!我开的车是老总挂证一个运输队的!2018年9月22号我向他明确提出辞职申请,他就当日要我停产辞职!我规定他结清我薪水他不愿。说企业要求下个月1

我就是一名驾驶员!与老总沒有签订合同!但是微信记录可证实!我开的车是老总挂证一个运输队的!2018年9月22号我向他明确提出辞职申请,他就当日要我停产辞职!我规定他结清我薪水他不愿。说企业要求下个月15至20号发放工资时才可以帮我发工资!那样有效嘛?!

四川甘孜 95浏览 2020-03-19 14:13
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劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议 ,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更劳动条件而发生的争议。

2020-03-19 14:21
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根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果劳动者不同意,则最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为劳动者默认同意了。另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,劳动者也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正,劳动者可以要求公司赔偿。

2020-03-19 14:17
甘孜法律问答顾问 甘孜法律问答顾问 咨询我

具体情况具体分析: (1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;由劳动行政部门责令支付劳动报酬,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 (2)安排加班不支付加班费的;由劳动行政部门责令支付加班费,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以下百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 (3)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的;” 由劳动行政部门责令限期支付经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2020-03-19 14:15
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