法律问答

2017年7月,我在休完产假后于11月离开了工作,次年12月至3月至3月的社会保障费用是我个人的责任,公司帮,公司在2月份领取了生育津贴,但是被推迟到了我,我该怎么办?

2017年7月,我在休完产假后于11月离开了工作,次年12月至3月至3月的社会保障费用是我个人的责任,公司帮,公司在2月份领取了生育津贴,但是被推迟到了我,我该怎么办?

福建宁德 135浏览 2020-03-19 12:59
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南平法律问答顾问 南平法律问答顾问 咨询我

《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

2020-03-19 13:10
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《社会保险法》中第六章 生育保险   第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。   第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。   生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

2020-03-19 13:05
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关于生育津贴怎么查询,生育津贴公式 :生育当月缴费基数/30*产假天数 生育津贴女职工 妊娠不满12周(含)流产 15天 妊娠12-16周(含)流产 30天 妊娠16-28周(含)流产 42天 妊娠28周以上终止妊娠 90天 正常生育 90天 难产生育(产钳助产、胎吸、剖宫) 90+15=105天 多胞胎生育 90+15*(胎数-1)天 晚育津贴 男/女 女方年满24周岁生育第一个孩子 30天 生育当月缴费基数 提醒一下:如果男女方都参加生育保险,可按基数高的一方计算晚育津贴,具体生育保险能报销多少,是根据自身的实际情况来定的。

2020-03-19 13:03
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