不好意思，公司刚刚在7月底变了，是前单位又变了，7月初刚转到另一单位，请领导人休结婚假，领导对前单位说，如何处理，还是在结婚假期间扣工资，下次产假到孕妇社会保障，公共积累基金等等，怎么办？
社会保障
2020-03-19 01:41:35
律师解答共有4条
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产假期间女职工也是可以领基本工资的。保胎假，工资按照病假发，产前假，工资按八成发。产假，领生育津贴。哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。不给工资可以到当地劳动监察大队投诉。
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住房公积金缴存额按职工上一年度月平均工资为基数乘以缴存比例计算确定。
公式为：单位缴存额=职工上一年度月平均工资*单位缴存比例。
个人缴存额=职工上一年度月平均工资*个人缴存比例。
根据《住房公积金管理条例》的规定，最低缴存比例不低于5%，具体比例由当地政府作出规定。可咨询当地住房公积金管理中心。
《住房公积金管理条例》
第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。 -
员工发生工伤时，由社保支付医疗费等，用人单位则支付停工留薪期间的工资。
通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。
工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。
工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，医院用药的时候会注意，此时注意不要划社保卡，走手工报销流程，先全额支付医疗费用，再进行工伤报销。
一般工伤报销是100%的。
当然这仅是医疗费用，公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级，在解除（有些伤残情况公司不能主动解除）或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外，还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
