法律问答

劳动合同纠纷。 矿山方面与个人合同的纠纷

2020-03-16 19:15:14
律师解答共有4条
  • 劳动合同的类型有哪些?

    劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同,是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为,必须严肃认真并履行一定的手续。劳动合同的类型以下两种:
    (一)固定期限劳动合同
    固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
    (二)无固定期限劳动合同
    无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

  • 1、确保合同合法。律师代写合同,能确保合同内容合法,不会出现违反法律规定的内容,避免发生纠纷时,合同被法院撤销或裁定无效。
    2、尽最大可能维护当事人权益。合同都需要权衡双方利益,而律师能根据当事人的意愿,在合法的前提下,尽最大可能为当事人争取利益,同时又可以避免合同太苛刻对方拒签。
    3、明确双方责任,尽可能避免当事人责任,增加对当事人有利的条款。合同不但有权利,也有义务,当事人未履行义务就需要承担相应的责任,诸如赔偿损失、维修、更换、退款退货等等。而律师能合法的前提下,结合双方意愿,尽可能在代写合同中帮助当事人减免责任,同时增加对当事人有利的条款。
  • 仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。
      根据《劳动法》的有规定,提出仲裁要求的一方当事人,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
    当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会当受理。
      当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申斥日期等。
  • 私人借款原合同修改过,双方签字或者认可就具有法律效力,否则不可以做证据使用。《合同法》第一百九十六条规定:借款合同是借款人向贷款人借款,到期返还借款并支付利息的合同。
    最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条规定:出借人向人民法院起诉时,应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。
    借款协议只能证明双方的借贷合同关系,但并不能证明已经履行了该借款协议。收据可以证明债权人已经履行借款协议,向债务人支付借款。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。