我还在五金厂上下班 还要试岗 因和主管关联不太好 主管要我不用于上下班了 这样的事情劳动合同书能够受法律法规维护吗了 我想问一下这样的事情劳动合同书能够受法律法规维护吗？您好 我还在五金厂上下班 还要试岗 因和主管关联不太好 主管要我不用于上下班了 我想问一下这样的事情劳动合同书能够受法律法规维护吗？
劳动合同纠纷
2020-03-14 13:21:50
律师解答共有3条
-
试用期包含在劳动合同期限内。
1.从劳动者第一天上班起，实际就与用人单位形成了事实劳动关系。
2.劳动合同法明确有规定在首次劳动合同签订时必须明确试用期，另还确认了试用期的最长时间；并且有规定必须注明劳动合同期限，这个起始时间是以你入职日期开始计算的。
3.在计算员工工龄是均会是以员工入职日期起计算，而不会以试用期满计算。 -
劳动合同可约定试用期：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
