法律问答
您好,我们都是给一家劳务派遣公司干活儿的,我就是领工的,是给XX产做景观照明的,2019年三月初刚开始干活儿的,七月中下旬完毕的,那时候劳务派遣公司的老总要我自身找的职工,可是直到如今人们只拿了不上百分之六十的人工费,但是那时候人们都没有和劳务派遣公司签订
合同
,不清楚应该怎么办?
2020-03-12 16:29:02
律师解答共有3条
第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
一般来说,单位应当在劳动者入职一个月内与你签订劳动合同,超过一个月未签订就是违法的,单位应当支付勒索罪从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。如果补订劳动合同签第一天入职的日期,那么等于是单位规避了风险,一旦签订,那么单位可以证明单位没有违法,劳动者也就不能维权。
如果劳动者在补订劳动合同之前提出维权(超过一个月未签订合同),那么是可以维权的,只要能够提供与该单位存在
劳动关系
的相关
证据
。
对于合同的形式,《合同法》第十条规定:“当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。
”
当事人未采取书面形式签订合同的,但有足够的证据证明
买卖合同
成立的,人民法院应当认可。
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