法律问答

我们公司每天工作五天半,星期六上午半天上班,如果下午上班,即使加班,上星期五由于下午停电下班到星期六下午,晚上加班三个小时,那晚加班应该是1.5次,应该是2.0次吗?

2020-03-07 19:44:58
律师解答共有3条
  • 加班超过劳动法规定的小时,劳动者可以到劳动监察大队投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请强制执行。
    因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。
  • 工作日可以安排员工加班吗?   用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。   劳动法规定的加班工资标准怎么样?   用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:   
    1、安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;   
    2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;   
    3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。   工作日加班可以用调休代替加班费吗?   劳动法明确规定在休息日加班的,可以优先安排调休,如果实在不能安排调休的,则需要支付两倍加班工资。   也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。   但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付
    1.5倍工资。
  • 标准工时制度的加班费计算。
    按照劳动部《关于印发的通知》,应按以下标准支付工资:
    (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
    (2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
    (3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。