我于3月4日进入公司,半月后发现怀孕,那时5月5日改正,到10月份为止,但公司成立于2月,不是社会保障,最近可以交出,我的生育津贴和社会保障,是正常的吗?

针对社保，根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；公司一年未交过社保，对于这一年应该交纳的社保，公司应该给你补交，你有权要求公司为你补交。
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司应该在你离职后15日内公司就应该为你将社保关系转移出去。
前公司未履行协议，你可以向劳动行政部门投诉。

生育津贴是生育保险的内容之一，生育保险关系到广大女职工的切身利益，在我国，生育保险待遇主要包括两项内容：
　　
（一）生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
　　
（二）生育医疗待遇：用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。

生育保险津贴：生完小孩五个月内办理，分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。　　
(一)、女职工　　
1、生育津贴　　生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数　　假期天数：　　
(1)正常产假90天(包括产前检查15天);　　
(2)独生子女假增加35天;　　
(3)晚育假增加15天;　　
(4)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;　　
2、生育医疗费　　
(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。　　
(2)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。　　
3、一次性分娩营养补助费　　正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%;　　
4、一次性补贴　　在
一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。　　
(二)男职工　　领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费　　工资计发。　　男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。　　
三、其它　　
1、经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发　　放。用人单位要依据相关文件的相关规定支付给职工本人。　　
2、一次性分娩营养补助费、在
一、二级医院分娩的一次性补贴，用人单位要按社会保险经办机构拨付的标准支付给产妇。