法律问答
我是xxxx雇员,目前我单位是批量进行公务转型
劳务派遣
,请问我们如何做这种情况,这是合理的吗?
2020-02-22 18:13:22
律师解答共有3条
实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣
合同
》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》,用人单位与劳动人员之间只有使用关系,没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是劳动关系,而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系,再由该人才机构派到用人单位劳动,用人单位与人才机构签订派遣协议。
是和用人单位签劳动合同,还是和劳务派遣公司签合同,这个要根据自己的情况来决定,一般与用人单位签订劳动合同是有利。
不要去和劳务派遣公司签。单位之所以这么做,就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利,而且劳动者极大的不利。
跟劳务公司签署劳务派遣合同,如果想成为正式员工:第
一、与劳务派遣公司解除合同,原则上不需交纳
违约金
,因为是自然
合同解除
,与年限无关;第
二、与公司签署正式劳动合同,一般来说公司就会给你办理相关的档案、户口手续,不用你来担心。
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