公司职员在前一单位或子公司有债务纠纷或资产账务未了断,企业是不是能够 随便调转职工职工不听从调转企业是不是能够 停发职工工资？
劳动合同纠纷
2020-02-21 20:10:30
律师解答共有3条
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协商不成，申请劳动争议仲裁。员工与公履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
《劳动争议仲裁调解法》第四条：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 -
1、债务应当偿还，暂时无力偿还的，经债权人同意或人民法院判决，可以由债务人分期偿还，有能力偿还而拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。因此，在债务人无力偿还债务的情形下，只能由债务人分期偿还债务。债权人可以与债务人订立分期还款协议，严格要求债务人按照该协议履行还款义务。
2、法人终止应当进行清算，并应停止清算范围外的一切活动。在清算范围内，法人资格视为一种存续，即清算法人，需要清算公司运营过程之中的债权债务，并起诉应诉。
3、企业法人解散，应当进行清算。企业法人被撤销、宣告破产应当由主管机关或人民法院成立清算组织，进行清算。
4、即便债务人法人终止，或企业法人解散、被撤销、宣告破产，都必须依法对其在运营过程之中的债权债务进行清理。司法依据《中华人民共和国民法通则》40条、46条、47条、108条
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
