我们以前是在浙江上班的，然后今年7月中旬就说要搬到江苏这边来，那边就停厂了，然后老板就说要随他搬过去的就一起去工资跟以前一样按时照发，不去的就签离职协议，工龄一年就按一月工资的四分之一赔偿，例:一月工资6000，工龄3年，就赔偿1500??3，一起过江苏的也让我们签了离职协议，然后另外还签了一份搬厂期间的协议，大概意思就是正常上班的，工资不变，跟以前一样压两月工资，按时发放，可是到昨天9月底就应该发放7月后半月的工资了，老板没动静，我就打电话问了一下多留发放工资，他就问我是谁，哪个部门的，过会就让主管跟我说让把我工资接了走人，我还能找他赔偿吗，不是我主动离职的，而是老板直接开除的
2020-02-20 16:45:25
律师解答共有4条
-
老板扣除工资是属于拖欠工资的行为。一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的：
1、和单位进行协商，要求单位支付工资；
2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大大），由劳动行政部门进行协调，单位支付工资；
3、员工直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁 ，仲裁工资支付；
4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。 -
劳动者辞职的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷
21.75×实际出勤天数。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天。 -
工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得 －“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数
个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
实发工资=应发工资-四金-缴税。
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500
扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算
如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000—3500)×3%—0=45(元)。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
