法律问答
怀孕期间,公司以两周内没有提交身体检查表为由退休了孕妇
2020-02-19 18:11:15
律师解答共有3条
怀孕女工本人没有《
劳动合同法
》第三十九条第二项至第六项规定的过错的,用人单位是不可以解除
合同
的。怀孕女工被辞退,申请劳动争议仲裁,应当由用人单位承担举证责任,女职工提交以下材料即可:
一、仲裁申请书
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)女职工的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源,证人姓名和住所。
二、本人身份证件;
三、怀孕的证明材料;
四、把怀孕情况告知公司的证明材料;
五、用人单位解除劳动合同证明书。
根据法律规定,劳动合同仅约定试用期的,试用期期限即视为劳动合同期限。用人单位不得以怀孕女员工不符合岗位要求为由解除
劳动关系
,劳动合同顺延至医疗期、孕期、产期和哺乳期满。
女职工在孕期合同到期应当顺延,孕妇不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。因此,在此期间,用人单位应顺延,随意降低其基本工资的行为也是违法的。
《
女职工劳动保护特别规定
》指出,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
在正常情况下,用人单位不得辞退孕期女职工。这是对女职工最基本的权益保护。《劳动合同法》规定:第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
女职工孕期休假规定
劳动合同纠纷
4500
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
怀孕单位要辞退怎么办
01:34
2345
没结婚的妇女生子能申请哺乳假吗
哺乳假申请
哺乳期没哺乳了能不能休哺乳假
哺乳假怎么休
陈珺律师
北京市一格律师事务所
怀孕被公司辞退怎么办
01:44
2345
企业单位产假请假条怎么写
单位请假条
怀孕期间,公司解雇了孕妇,理由是她没有在两周内提交体检表格。
劳动者在怀孕期间,用人单位是不能无故辞退劳动者的,除非劳动者的行为有违反《劳动合同法》第39条规定情
人咨询过
继续咨询
怀孕期间,公司以两周之内未提交体检表为由辞退孕妇
关于怀孕被公司辞退的问题,解答如下: 根据《劳动合同法》之规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单
人咨询过
继续咨询
怀孕期间身体不适,提供了医院的病假条,孕妇怀孕其间是没有医疗
《劳动合同法》第四十二条规定了什么下用人位不能解除合同:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
565
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
345
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
205
当微信聊天记录与合同不一致时,以此为准?我是先签的合同,聊天
需要结合其他证据认定
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
185
判决抵押无效如何处理
抵押担保
135
合同问题,可以咨询吗
合同纠纷的内容有: 1、合同是否已按约履行之争议; 2、合同的效力,即合同是否有效之争议; 3、合同
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
155
我们合同约定的38000元,称可以无学历获得执业医师资格证的
可以退的,不过根据情况退的额数不一样。 一、报名后,未参加体检或体检不合格要求退学的,扣50元服务费
每个月给他们几百块钱在他们那里买东西规定的月期是18个月,然
如果双方经协商达成一致的有效期限,则有效期限就此确定。如果双方无法达成一致,则应根据合同类型查询相关
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
文山律师
文山市律师
富宁县律师
广南县律师
麻栗坡县律师
马关县律师
丘北县律师
西畴县律师
砚山县律师
昆明律师
曲靖律师
普洱律师
临沧律师
西双版纳律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权