产假上半天享受高温补贴吗？如果办公室工作人员在高温天气空调中，还必须发给高温补贴吗？产假上半天享受高温补贴吗？如果办公室工作人员在高温天气空调中，还必须发给高温补贴？

女职工在产假期间可以享受工资待遇：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。
　　由于缴费基数是与工资相关的，一般情况下是不会低的。只有收入高于平均工资300%，超过部分不计入缴费基数才会生育津贴比工资低。
低的部分应由单位补足。
　　规定是这样的：“从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资收入的，不足部分应当由单位发放。
”

高温补贴我国各个省有不同的时间规定，《防暑降温措施管理办法》规定，日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。　　对于温度上下限，办法明确，所称“以上”摄氏度(℃)包含本数，“以下”不包含本数。即最高气温达到40℃，就应当停止室外露天作业。　　省份发放金额城市居民人均可支配收入排名时长　　1浙江200元/月2735934个月　　2江苏200元/月2294464个月　　3上海200元/月3181314个月　　4湖南150元/月16566133个月　　5广东150元/月2389855个月　　6北京120元/月2907323个月　　7山东120元/月1949084个月　　8江西120元/月15481233个月　　9天津
93.8元/月2429344个月　　10甘肃45元/月13063313个月　　11山西10元/天15640203个月　　12海南10元/天15600217个月　　13河南10元/天15900173个月　　14吉林10元/天1557222未设定时长　　15陕西10元/天15695194个月　　16安徽不低于10元1578818未设定时长　　17湖北8元/天16058163个月　　18宁夏7元/天15345253个月　　19新疆6—12元/天1350030未设定时长　　20四川6-10元/天1546124未设定时长　　21重庆5—20元/天17532125个月　　22福建5—8元/天2171875个月　　发放保障　　
1、严禁按天发放津贴　　市劳动保障局劳动工资处的负责人强调，如果企业把每月的高温津贴标准除以当月天数，再乘以劳动者当月工作天数来发放，这是本市严格禁止的。　　
2、拒不发放津贴可举报　　对于在33℃以上(含33℃)工作场所作业的人员，应积极向企业反映这一问题。如果超过这一温度而企业拒不发放补贴的，首先工会应主动与企业进行协调，维护职工权益。用人单位仍未按规定支付劳动者高温津贴的，劳动者即可向各区县的劳动监察部门举报，或申请进行劳动争议仲裁。　　市劳动保障局表示，由于高温津贴标准刚刚制定，因此2007年本市只在7月和8月加以执行，6月份高温津贴不再补发，但是7月的高温津贴相关企业必须按整月的数额发放，不得减半发放。

1、产假期间被无故辞退的，劳动者可以要求恢复劳动合同。吐过通过起诉处理的，胜诉后，补发辞退之日到胜诉之日的工资，相当于你仲裁期间，不用上班，而照样可以拿工资。恢复劳动合同后，该什么时候休产假照样可以休。因为法律明确规定，怀孕期间不允许解除劳动合同，因此，这个诉讼的胜诉可能性非常大。
2、要求其支付非法解除合同的赔偿金。经济补偿金的计算标准是：工作每满一年，补一个月工资，不满一年超过六个月的，按一年算。不满六个月的，按半年算，支付半个月的补偿金。而你要求的是非法解除合同的赔偿金，赔偿金的金额是上述补偿金的金额的两倍。