从养老保险15到退休的工资是多少？

所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。　　根据目前的规定，职工在退休前死亡的，退还其个人养老保险帐户内金额包括利息，参加补充养老保险的，一并退还个人缴纳部分和利息，也就是说只退计入个人帐户的钱，进入社会统筹的不退。
　　参保退休人员死亡，除返还个人账户余额外，各地关于丧葬费与抚恤金还有相关规定，以深圳为例：　　丧葬费：市上年度职工月平均工资×3　　供养亲属一次性抚恤金：　　养1人：市上年度职工月平均工资×6　　养2人：市上年度职工月平均工资×9　　养3人以上：市上年度职工月平均工资×12

相关条例规定：“个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金”。 　　实际上，不是缴满15年就能退休，退休年龄才是最重要的一环。也就是说能不能退休，不会看缴够养老保险15年，而是看是否达到退休年龄。 　　退休了就能领取养老金吗 　　满足以下两个条件，才有资格向参保地社保经办部门申请退休手续，领取养老金： 　　
1、达到法定退休年龄； 　　
2、参保人累计最低的缴费年限满15年。 　　一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。 　　养老保险缴满15年就不用再缴？ 　　不是。 　　只要你还与用人单位保持劳动关系，那就得还是得按规定继续缴交。 　　“养老保险缴费满15年”是办理退休并享受按月领取养老金待遇的必要条件之一(缴费不满15年的将一次性结算)。 　　退休金水平的高低与缴费年限和缴费数额直接挂钩，即缴费时间越长、缴费金额越多，养老金水平也越高，差别主要在于个人账户养老金部分，中断缴费的时间不计作缴费年限。 　　单位必须给员工缴五险一金吗 　　是的。 　　劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。 　　而且单位不依法给员工缴社保，企业受到处罚，并且影响到企业的一些年审。 　　单位不给员工交社保怎么维权 　　收集能够证明劳动合同关系的证据(如有签订劳动合同的：劳动合同；没有签订劳动合同的：工卡、打卡记录、同事的证言等)到当地劳动局行政部门投诉。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》（法释〔2010〕12号）第一条规定，用人单位没有缴纳养老保险导致职工不能享受养老保险待遇的，人民法院应予以受理，但是用人单位已经终止违法行为5年，已经超过诉讼时效。国务院《劳动保障监察条例》第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。《民法通则》第一百三十五条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。