所属单位合同书签署为一月20号发放工资， 并且强制性加班加点， 不加班加点得话要采用考评的方式来经济制裁职工， 并且加班工资给的并不是高 讲好的国家法定假日加班加点3倍薪水也没有兑付 ，压了我3月的加班工资和两月的基本工资薪水 我挑选了私离 企业表达私离得话一分钱都不容易帮我 我想问一下那样的话 申请仲裁能将我应该的薪水要回家嘛！
仲裁
2020-02-05 22:31:18
律师解答共有4条
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发生劳动争议，计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。
用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。 -
劳动者可以通过投诉要回工资。
用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向人力资源社会保障部门举报投诉：
（一）拖欠或者克扣劳动者工资的；
（二）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；
（三）拒不支付或者不按规定支付劳动者加班或者延长工作时间工资的；
（四）其他侵害劳动者合法工资报酬权益的行为。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
