法律问答
三个月后,公司表示,公司被要求扣留一个月不到三个月,不签订劳动
合同
,工资可以两者兼而有之。
劳动合同纠纷
2020-02-03 18:20:09
律师解答共有4条
1、未签劳动合同,依据
劳动合同法
第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿;
3、如未足付工资违法,根据《劳动合同法》的四十六条,你有权要求单位支付经济补偿;
4、如未交社保,可以要求单位补缴;
5、如单位拒绝,可以申请
劳动仲裁
。
6、到银行打单,银行的单子可以作为
证据
。
关于没签合同离职,需要具体分析,例如:用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动
仲裁
时效为一年!劳动者辞职到期,用人单位拒绝为劳动者办理离职手续的,劳动者可以向当地的
劳动监察
部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续。
拖欠或扣发工资违法,员工可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 不签定劳动合同是违法行为,单位应当支付双倍工资,最高为11个月。 不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明
劳动关系
即可,工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
辞职时,用人单位应一次性给劳动者结清工资。
劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职,但无须申请。
如果是在试用期,则三天内口头通知用人单位即可。
法律链接:《
工资支付暂行规定
》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果用人单位没能依法按时结清劳动者的工资,劳动者可以先行同用人单位进行协商,如果无法达成协议的,可以先行到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,单位仍不履行的,可以到法院起诉。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动合同试用期最长是6个月吗
劳动合同纠纷
1444
我每年在公司工作五个月,公司直到现在还没有签订劳动合同,拖欠
若一方不履行劳动仲裁结果的,另一方可以申请强制执行: 《劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定:
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
劳动合同可以约定试用期多久
01:27
2345
试用期的工资有最低标准吗?
试用期工资标准
劳动者试用期的工资有规定吗?
试用期工资规定
公司试用期为三个月,合同只签一年,合法!现在三个月刚过,因公
试用期工资怎么算?假设正式员工工资1500,那么: 1、试用期按照80%计算是合理的,即月工资960
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期辞职可以扣工资吗
01:30
2345
企业员工在实习期是否要签订劳动合同呢
签订劳动合同
签订一年合同后,老板将扣留半个月的工资,可以要求
下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)
人咨询过
继续咨询
试用期提前三天通知公司辞职,但公司说最早要七天才能离开
在试用期内,劳动者解除劳动合同的提前三天通知用人单位即可。
人咨询过
继续咨询
扣除这笔钱合法吗?我是美团骑手的暑期工,不想离开。人们让我在
对此不服的申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
我的身份信息被误用于与公司签订劳动合同。我该怎么办?
向劳动监察大队举报
实习生没有签订实习协议,第三方协议如何保护自己
你好,要签订协议
如果中等职业学生已经实习,但中途不想在学校安排的地方实习
您好!可以和学校主管部门沟通处理。欢迎详询!
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
滕州市律师
枣庄市中区律师
薛城区律师
峄城区律师
山亭区律师
台儿庄区律师
济南律师
青岛律师
淄博律师
枣庄律师
东营律师
潍坊律师
烟台律师
威海律师
济宁律师
泰安律师
日照律师
德州律师
临沂律师
滨州律师
菏泽律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权