本人8月27日办理入职手续签合同了，8月29日因为家人入医院要照顾没办法上班。就跟领导微信上说了离职不做了，因为我也不知道为什么能上班。然后领导就同意了！因为缺人手时间相差七天后我叫我回去上班，我就9月3号去上班！那天领导说要从新办理入职手续，只是叫我发个人信息给她。到现在半个月什么合同之类都没有给我手上，9月17日突然通知我不用我去上班了！说我违反公司合同上下班定位拍照，到今天又通知我工资扣了。就等于公司不给我发一分钱工资，我想了解一下我的那份合同算不算是旧合同？然后我要怎么去处理？合同内容我都没看过，求助～帮帮我
2020-01-30 03:29:12
律师解答共有4条
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你好！
1.超过1个月未签订劳动合同的，可以要求支付双倍工资，协商不成的，申请劳动仲裁，申请期限为1年；
2.对方要求你赔偿，需要举证是你故意或有重大过失导致的损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 -
离职发生劳动纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。 -
可以通过下列方法解决：
(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。
(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。
(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
(4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
在薪资讨要过程中应当注意有关证据具的保留，如劳动合同、工作证(工卡、厂牌、出入证等)、收入证明如工资条、工作证明如考勤表或签到表、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系以及收入、工作时间等相关证据。
当然，如果你因为公司没有发放工资而选择辞职更换工作，在不违反法律规定的情况下是允许的，但是一定要符合相关程序，避免使自己产生责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
