我爸于2016年3月进入公司工作，因为法律意思淡薄当初未签定劳动合同，工资也是以现金形式发放。公司长期员工只有我爸和另一个同事。我爸于2016年11月13日在该公司上班是老爸安排他上厂房屋顶修缮瓦片漏水时不慎坠落，经医院治疗诊断后为高位截瘫。现在单医疗总费用就花去137614元，老爸只拿了113000元。我们去申请劳动工伤鉴定，劳动局说缺少同事证明我爸和那公司存在劳动关系。现在我想申请劳动仲裁，请问一下劳动仲裁书里面的《申请诉求》和事实与理由应该怎么写比较好，麻烦律师帮我斟酌一下，谢谢
2018-09-08 09:27:21
律师解答共有3条
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用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;
3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。 -
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
