8月5号通过中介进厂上班上到8月27号 中介答应9月底发工资 没有发说国庆节愿因 要延迟几天 一直到10月11号还没有发又推到10月底 和中介说再不发我就报警 他说报警也没用 本人学生很是无助该怎么办国庆节愿因 要延迟几天 一直到10月11号还没有发又推到10月底 和中介说再不发我就报警 他说报警也没用 本人学生很是无助该怎么办？8月5号通过中介进厂上班上到8月27号 中介答应9月底发工资 没有发说国庆节愿因 要延迟几天 一直到10月11号还没有发又推到10月底 和中介说再不发我就报警 他说报警也没用 本人学生很是无助该怎么办？
2020-01-19 23:38:40
律师解答共有3条
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用人单位因劳动者旷工一天而延迟一个月发放工资的行为违法，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。 相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 -
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
