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我与我的爱人一起在餐馆干服务生 期内怀了孕 没放人走还不给薪水该怎么办

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四川广元 209浏览 2020-01-10 18:31
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社会保险基金经办机构是非营利性事业单位,其职责: (一)依照有关法律、法规规定,办理各项社会保险基金的收缴、储存、支付等业务; (二)负责社会保险基金的保值和增值; (三)负责离退休人员、因工伤残人员社会保险的管理和服务工作; (四)办理其他有关业务。

2020-01-10 18:41
巴中法律问答顾问 巴中法律问答顾问 咨询我

产假是可以带薪休假的,公司行为涉嫌违法,建议先和对方协商,实在不行可以向劳动监察大队反映情况或者申请劳动仲裁以及提起劳动诉讼。先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

2020-01-10 18:40
广元法律问答顾问 广元法律问答顾问 咨询我

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第63条规定,企业克扣或无故拖欠劳动者工资的,劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条予以处理。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条规定,用人单位 克扣或者无故拖欠劳动者工资的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。 你可以依照相关证据,举报到劳动监察部门或通过劳动仲裁解决。

2020-01-10 18:37
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