法律问答

劳务派遣工资按日结算工资不是统一标准,按仪表月的生产额平均,加班是工作日结算,还是按两倍的工资计算?

劳务派遣工资按日结算工资不是统一标准,按仪表月的生产额平均,加班是工作日结算,还是按两倍的工资计算?

山东临沂 191浏览 2020-01-10 18:00
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劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2020-01-10 18:10
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  劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。  劳务派遣人员工伤事故处理程序如下:  1,劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。  2,由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。  3,劳务公司负责工伤的申报,审批,的鉴定等一系列的工伤程序的处理。  4,工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。  5,赔偿结果达不到一致,劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。

2020-01-10 18:10
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劳务派遣人员有下列情形之一的,本单位可提前三十天以书面的形式通知劳务派遣人员及派遣单位,将劳务派遣人员退回派遣公司,由派遣公司为其办理解除或者终止劳动关系手续。    1、劳务派遣人员患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由本公司另行安排的工作的。    2、劳务派遣人员不能胜任工作,经过派遣公司培训或者经本公司调整工作岗位,仍不能胜任工作的。    3、派遣协议订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原派遣协议无法履行,经当事人(三方)协商不能就变更派遣协议和劳动合同内容达成协议的。    4、本公司因生产经营组织发生变更或因业务流程再造,依法裁减人员的。    5、日常工作检查三次未履行工作职责或年度考核不及格的,无故连续旷工三天(含)以上的    6、劳务派遣人员劳务派遣期满的。    7、相关法律法规规定的其他情形。

2020-01-10 18:07
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