想问一下，如果我在所在的工厂想辞职，跟领导说了好多次，他们一再拖，不给辞职单，但合同上写着从写辞职起要上够20个工作日，总是不给怎么办，他们就是想逼着我们自离把工资扔了，好多好多的人都是自离扔工资才走的，他们就是不批，工作的时候总是订量，不是说订一次就好了，只要你达到他们订的量他们就会再加量，达不到的要不就是扣工时，要不就是无常加班没有加班费，但是合同上当时也没写这些，培训的时候也没有跟我们讲！太不合理了，我们应该怎么办
2020-01-07 07:29:50
律师解答共有1条
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劳动者没有按照正常辞职程序辞职的，用人单位是应当支付其工资的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行应当赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
