提前一个月离职，工资怎么算，没有签劳动合同，每个月都拖工资，
劳动合同纠纷
2020-01-06 20:03:53
律师解答共有2条
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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
