法律问答
我在公司工作了16年零2个月。我已经和公司签订了一份
合同
,有效期到2020年6月。现在公司已经和其他合伙人建立了一个新公司。我被要求终止合同并与新公司签订合同。如果我不愿意和新公司签订合同,公司愿意赔偿。我如何补偿这种补偿?它是根据我的月薪(工资、奖金、养老保险)还是根据我12个月的平均年收入计算的?
2020-01-04 19:34:36
律师解答共有3条
法律依据《企业职工带薪休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
1、如果用人单位未依法缴纳社保的,你可以要求解除合同的。
2《
劳动合同法
》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第一,缴纳养老保险,和工伤无关,工伤是按照工伤保险条例规定执行,职工发生工伤,按照工伤保险条例规定执行。
第二,职工缴纳养老保险,是国家强制性的规定,即使职工不愿意参加,单位也要按照规定缴费,否则会根据社会保险法,受到处罚。
第三,职工发生工伤,首先应该认定工伤。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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