在岗被要求调岗，然后我现在想解除和公司的劳动关系，第二想申请，所有的加班工资，节假日补助，试用期工资还有未缴的社会保险，离职补偿，年休等。目前有以下几个问题，望解答1.目前我还没有和公司解除合同，然后就申请仲裁，那申请仲裁之后，我还需不需要回去上班，不回去上班算不算是旷工？2.我没有违反公司的任何规章制度，也并没有履职能力不足的情况，公司只是主动想裁人，然后对我进行调岗，且是往工资岗位低的地方去，这种是不是属于非法的？3.我去仲裁申请接触关系和索要赔偿的时候，他们让我出剧证据，考勤这些都是属于工公司管控的（工资条我已自行保留），我没有证据的话该怎么办？4.仲裁开庭的话，作为作为申请人，我那我需要出具一些什么证据？

仲裁庭的开庭程序一般包括开庭前准备、开庭调查、开庭辩论、调解、开庭终结五个步骤。　　
(1)在开庭前，由首席仲裁员或独任仲裁员查明当事人是否到庭;告知当事人的权利和义务;宣布仲裁庭组成方式和仲裁庭组成人员，询问当事人是否申请回避;以及宣布开庭纪律。　　
(2)开庭凋查，首先由申请人提出仲裁请求，被申请人进行答辩、提出反请求;其次，根据申请和答辩，查清争议发生的时间、地点、经过及争议的主要焦点;然后，就双方当事人提供的或仲裁庭收集的证据进行调查。　　
(3)开庭辩论，一般的辩论顺序是：先由双方当事人及其代理人个别向仲裁庭陈述其意见，然后由双方当事人及代理人就争议问题互相进行辩论。辩论终结时，双方当事人陈述最后意见。　　
(4)调解。仲裁庭在作出裁决前，可以根据当事人意愿先行调解，调解可以在仲裁庭主持下进行，也可以由双方当事人自行和解。当事人不愿意调解的，仲裁庭则不进行调解。　　
(5)开庭终结。开庭终结时，当事人阅读开庭笔录，并在笔录上签宇。仲裁庭成员也应在笔录最后一页签字。