法律问答
企业破产后,员工的薪酬是如何计算的?
其它
2019-12-25 17:17:09
律师解答共有3条
企业破产可以从两个方面来说:一从企业的角度来讲,有好处,因为它拖着只会让企业走的路越来越艰难,而且还有员工的工资,破产的话好像好多方面的资金就不用偿还了,所以从企业的角度来说有好处,虽然说破产了,但企业领导人还是有利润可赚;二从员工方面讲,企业破产意味着失业,事业也就意味着没有了收入来源,但每个人都有家庭需要照料,所以谁也不想失业,从员工方面讲没有好处。
关于企业破产,破产法第8条规定,提出破产申请,应当采用书面形式,即“提交破产申请书和有关证据”。“破产申请书”采用法院规定的统一格式。“有关证据”是指破产申请书所列事项的真实性证明,例如,用于证明申请人身份真实性的文件(如企业法人的营业执照,公民的身份证或护照等);用于证明申请事实和理由的文件(如债权人用以证明债权有效存在和债务人到期不履行的
合同
、借据、催款通知书等)。
企业破产职工的处理办法,根据《
劳动合同法
》规定:用人单位被依法宣告破产的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为:每满一年工作支付一个月工资。超过6个月不满一年,按一年算;不满6个月支付半个月工资。
《企业破产法》有规定,企业破产清算时,劳动者的工资等利益应予以优先清偿。
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