你好，我在水果店9.7号上班今天是26号。现在想离职。我是通过网上约的面试，面试了说了薪资待遇和工作时间是6小时，工资月薪4K。因为我以前做过水果店有经验老板还大方的说给我免试用期。??我家距离水果店上班很远十多公里我就想着时间短路上幸苦点吧。与老板约定了上岗时间，前一天晚上老板打来电话跟我说我的工时要调到7个小时，因为6个小时确实太短了，我同意了。就这样我一直上到了昨天晚上9.25，老板说要改我的工时，加到9个小时。我问为什么。老板说你的上班时间比其他员工短但是工资一样，别人有想法。（我上了班之后才发现他们店里的员工时间比我久）我没说什么交了离职申请，麻烦就这样来了，说离职需要提前半个月要不然扣半个月工资，要不然我就干完三个月要不然替他们招人来替我。??说我说好的做长期的但是连一个月都没够就要走，想来就来想走就走。我一个99年的女孩，外地来的。真的不知道该怎么办，一个人势单力薄一张嘴有理说不清。我想我们面试说好的事情说变就变了，真的接受不了，我来这里上班的初衷就是因为时间短，结果后来又不是了时间一点点的加，温水煮青蛙。还说我是女孩子对我算是仁慈的了

试用期工资怎么算的规定：用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中。试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。对试用期内工资待遇较低的问题，社会反响非常强烈。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：
（一）劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。在德国，对于试用期工资待遇问题，首先看劳资双方有没有约定，再看工资协定中有没有相应规定。如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应和正式工的工资待遇一致。
（二）约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。

按劳动合同法规定，试用期提前3天通知用人单位，就可以离职。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

你好！用人单位和劳动者解除劳动合同关系的需要向劳动者发出书面解除合同通知书，如果没有，视为劳动合同关系没有解除，用人单位仍需向你支付工资，如果用人单位拒绝发工资，你可以要求用人单位支付拖欠的工资和拖欠工资的经济补偿金，同时也还可以要求解除劳动合同的经济补偿金，标准为一个月的工资。
关于社保方面的你可以向当地的劳动保障部门投诉，劳动保障部门会责令用人单位补缴；以广州为例，广州对于社保方面劳动仲裁和法院是不直接处理的，需要劳动保障部门处理，如果对其处理结果不服的，可以提起行政诉讼。