您好！公司调整员工的工作岗位不是任意的，如果未符合以上条件之一来调岗，《
劳动合同法》第三十五条和第四十条的规定，公司依法可以调整员工岗位有以下几种情况：
1、双方协商一致；
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；
3、劳动者不能胜任工作；
4、劳动
合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。不符合以上条件，构成违法。公司调动劳动者的工作内容，属于变更双方劳动合同内容，理应与郭某协商一致，在郭某不同意调岗的情况下，甲公司调整岗位，明显不符合法律的规定。公司违法解除
劳动关系，按照《劳动合同法》的规定，应当以经济补偿金为基数向劳动者支付赔偿金。
