工资条可以作为工资收入的
证据。根据“谁主张谁举证”的举证
基本原则，当事人对于自己主张的事实有责任提供证据来予以证实。劳动者提出
工伤赔偿的工资计算标准，就要承担对主张工资数额的举证义务。
根据《
劳动仲裁法》
第六条 发生
劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
