我于2017年7月入职现在所在公司，于18年8月份怀孕，至今已怀孕6个月，在工作中没有严重过失，也未给公司造成经济损失，并且公司拖欠工资，2018年7月至2018年11月份工资未支付。另公司从2017年9月份开始缴纳社保，但是目前只缴纳了5个月的社保，社保一直处于欠缴状态。这种情况下被公司辞退的话，应该得到什么补偿，怎么起诉公司？需要准备什么资料？
2019-12-02 09:41:32
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
