同用人单位已经签订了几年的劳动合同，但不是按月薪计酬而是按日薪计酬，对于法定节假日不用上班，那么对于法定节假日的这些天数，劳动者是否有权追偿呢？麻烦懂劳动法的大神给个解释，谢谢了。
劳动合同纠纷
2019-11-18 09:04:38
律师解答共有4条
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劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 -
法定节假日上班的劳动者可以领取正常工作日日工资的三倍工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
