公司进行工资改革（调薪 调整工资结构），将原工资结构做出拆分调整，其中划出10%作为年终绩效奖金，此部分要根据公司全年业绩完成情况来发放（有可能不能全部发放）。加班费的核算也按工资总额的80%为基数来核算，由此而来，相当于变相减薪。对于不签署协议的员工，公司采取维持原薪酬金额以及今后不再考虑调薪等威胁措施，请问公司这么做合法吗？作为员工应该怎么保护自己的权益呢？？可否申请仲裁，需要提交哪些资料？问题补充：而且公司明确不会炒人，有逼员工自己离职的意思 不想给任何员工赔偿
仲裁
2019-11-17 11:21:42
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
