客户存款过后，到银行来说，多存款2000元，银行圆工核对无误后，过两天单位通知该圆工停岗调查，一个月后，A通知该圆工到办公室，必须保证该存款客户在营业所存款不流失，否则，单位不安排圆工上岗，该圆工与当地村民B一同协商，该存款户同意不转在营业所十多万存款，该圆工自己拿钱平息2000元存款纠纷。单位安排揽储150万任务与工资挂钩。该圆工认为是违规违纪的工作安排。一个月后，单位解除圆工劳动合同，不支付补偿金。圆工依法诉讼，法庭判决，该圆工无法证明A指令圆工去平息存款纠纷。银行圆工存款时，长款2000元，归还客户2000元。严重违反劳动纪律，解除成立。法庭将举证责任由银行圆工承担，违反法律规定。一直没有纠正，
2019-11-16 16:40:45
律师解答共有4条
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被用人单位停岗的工资需要根据停岗的时间来计算：
1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 -
如果工资卡是通过用人单位的账户或老板个人账户或公司财务人员账户转的工资的话，可以证明存在劳动关系。 劳动案件，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
