我在一个公司呆了两个半月了，来之前说试用期三个月，试用期工资3000元，我没答应，我要求试用期一个月3000，一个月如果觉得我合适就给我转正，转正之后工资不低于5000，面试我的领导答应了我，第二个月公司给我转了正，签订了合同，但是合同里转正工资没有让我们填写，一直是空白的，这个月15号老板给发了工资发了3000，没有按约定的5000给我，但是当时只是面试我的领导口头承诺没有证据，这种情况下我应该怎么办。
2019-11-12 23:54:51
律师解答共有3条
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《劳动合同法》
第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 -
关于工资的证据涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，单位不发工资没有证据怎么办？可以向劳动仲裁机构申请仲裁、向人民法院起诉，获得用人单位赔偿。那么，按《工资支付暂行规定》的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以，用人单位发放工资证据，由单位负责举证。具体需要的证据是能证实你在单位工作的期限、约定的工资是多少，即具体工作了多久、单位同意每月支付多少工资给你。
工资条只是证据中的一种。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
