法律问答
你好,我是在2018年的12月14号去的私人工作室上班的,试用期2个月,当时约定每个月有1000元的住房补贴,我在1月26提的离职申请,老板说你要做到春节后有人交接时才能走,我当时就说,那我们就按正常程序(当时我以为要提前一个月提辞职)我做到2月底,当时他是同意的,但是就在2月13号招了一个新人,2月14号晚上我下班了,他发微信给我,说就做到今天,你把工资算下结给你,但是我算好工资发她时,他说后面一个月的房补是没有的,因为我是试用期内提的离职,而且他说我没做一整个月(他算的是12月14到12月31,1月是一个整月,2月没做满,没做满试用期所以没有)我们正常发工资是1号,到现在说要发工资也没发,又说按正常发工资时间下月才给,我就想问一下 1、住房补贴是否可以正常发我 2、工资是否可以离职当天就结清 3、没有签过
合同
是否2倍赔偿工资 谢谢
2019-11-08 14:41:53
律师解答共有1条
公司不得无故对员工降职降薪,必须按照劳动合同上约定的待遇进行发放,否则需要承担相应的法律责任,员工因此离职的,单位需要承担相应的经济赔偿。员工要是在其中受到了利益损害的,那么建议可以及时收集
证据
积极去申请
仲裁
解决。
《劳动法》第十条规定,建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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