你好，我去9月份生的小孩，孕期因为身体原因，请了将近三个月的病假，今年我们公司调薪，规定16年请事、病假累计30天的不给调薪，我想问一下，我这种情况，不调薪是不是不合法？
2019-11-06 12:41:52
律师解答共有1条
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在职工患病期间，用人单位应按照劳动合同的约定向职工支付病假工资;劳动合同无约定的，按照用人单位依法制定的规章制度支付病假工资。
根据：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
