法律问答
我公司车间安装监控监督员工劳动纪律,通过看监控有一天加班我14:50我停止工作(我公司17:30下班)工作累了在机床边休息,监控里看不到我,公司以此为理由(说我长时间离岗)要扣我1小时加班,并下单要我签字,我不签字,公司又因我不签字停止我今年的涨薪。??我想咨询一下,公司做法是否合理合法,如果我能证明我在车间,没有离岗呢???谢谢!
2019-11-05 19:30:16
律师解答共有2条
根据我国劳动法相关固定,既然说是每个月不超过36小时加班时间,这个规定包括周日,周六,和所有的节假日在内,加起来的加班时间总和不超过36小时。如果超过36小时了,单位是违反劳动法的,要受到劳动监管部门的惩处的。
加班超过劳动法规定的小时,劳动者可以到
劳动监察
大队投诉,也可以向
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请强制执行。
因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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