劳动者与企业签订劳动合同，前面已约定工资数额，后面又加上一条“甲方可根据其实际经营状况，考核情况，规章制度，以及乙方的工作年限，奖惩记录，岗位变化等，调整乙方的工资标准，决定给乙方工资发放的数额”， 请问，1.这样约定有效吗？复合法律规定吗？ 劳动者对于这样的合同能签订吗？谢谢！
企业法律顾问
2019-11-04 21:04:02
律师解答共有1条
-
用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，用人单位违法。
用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
