法律问答
3月底公司以邮件形式通知部门撤销，并入其他部门，期间，无任何公司代表谈新岗位与工作职责等情况，及征询个人意见；3月份绩效考核表签完后，私自扣考核分；目前，通过不断设立考核项目来逼迫大家，这种情况下，是否可申请仲裁？
仲裁
2019-10-23 12:06:14
律师解答共有1条
你好，申请工伤或者雇员
损害赔偿
。申请工伤的，首先要在事故发生之日起一年内由单位或者向人力资源和
社会保障
局申请工伤认定，工伤认定作出后可申请劳动能力伤残等级鉴定，然后根据伤残结果确定赔偿数额。
赔偿的项目：一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和伤残津贴等等。雇员损害赔偿的，申请伤残鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。赔偿的项目有：医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金等。
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