4月份厂里放假两天（包含正常月休一天和清明节一天），我接着请假9天，到月底我实际出勤19天，到结工资时，厂里按实际出勤天数发放工资，不但考勤奖没有，请假和放假的天数全算作请假了，这合不合理？
2019-10-21 08:40:23
律师解答共有1条
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劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
