部门分流,不分流就裁员!现我分流把我由原部门调动到新部门,我口头答应了!但是没有本人签字!现在新部门上了两天班不适应反悔调,请问我还能回原部门等裁员赔偿吗?
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1、如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、如果是单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除
劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。
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如果是经济性裁员,那么公司提前向工会或所有员工说明情况,并向劳动局报告,才可以裁员。而此时,也需要满足一定条条件(参考《
劳动合同法》第四十一条)。
经济补偿是按你在公司的工作年限计算:每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月工资计算。
工作年限是劳动
合同上签订的起始日至劳动
合同终止日计算;
工资是最近一年(从劳动合同终止日倒推一年)期间所有收入为准,包括基本工资、各种补贴、奖金等。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。