法律问答

我与单位签订劳动合同和培训协议,培训协议上写明培训期后三年不得辞职,现在上班已经一年多了,因单位人员不足一直还没有培训,那这个协议就可以一直延续下去了吗?

劳动合同纠纷
2019-10-12 13:31:19
律师解答共有4条

  • 1.没有签订劳动合同,要清楚是否也没有缴纳社保。
    2.如果没有缴纳社保,可以直接离职。因为没有缴纳社保,员工可以提出离职,并且可以要求公司赔偿。
    赔偿金额计算:
    (1)没有签订合同,从工作第二个月到第12个月,可以要求双倍工资。
    (2)要求补缴社保。
    (3)离职要求公司按每工作一年赔偿一个月补偿金,不满6个月赔偿
    0.5个月工资,满6个月也算一个月工资。
    3.如果有缴纳社保,可以提出离职,可以获得前项的
    (1)的赔偿
  • 没签合同辞职了,老板不给工资的,建议收集如下证据先确认劳动关系,然后申请劳动仲裁
      
    一、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
      
    二、用人单位向劳动者发放的工作证、“服务证”等能够证明身份的证件;
      
    三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
      
    四、考勤记录;
      
    五、其他劳动者的证言等。
      其中,
    一、
    三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。
      《劳动合同法实施条例》对用人单位与劳动者未签署劳动合同作了详细的规定。
  • 延续劳动合同协议书
    甲方: (简称甲方)   乙方: 身份证号码: (简称乙方)   根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、广东省有关规定,遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则,订立此协议,作为劳动合同(合同编号: )的补充条款以其共同遵守,并确认为解决双方争议时的依据:   
    一、协议前提:   
    1.乙方愿意成为甲方员工,将其智慧贡献给甲方事业,受雇于甲方不违反其任何约定或法定义务,并具备完全民事行为能力,能够订立本合同。   
    2.甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度以及乙方要求了解的其他情况。
  • 员工辞职是有一些事项应当注意:1)建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”,不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利,无需申请。如果使用“申请书”,司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约,协商解除需双方意思一致方可达到目的。
    因此,为确保您辞职无碍,宜用“通知书”;
    2)辞职通知一定要公司签收,您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收,到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职,属旷工行为,这样将对您非常不利
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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