企业因战略调整，经营不善，关闭分公司，无预告性辞退解聘孕妇(怀孕5个月)职工，该赔偿多少？
2019-10-10 17:13:53
律师解答共有2条
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关于孕妇怀孕期间是否可以解聘的这一问题，我国法律有详细的规定，具体如下：
1.孕妇不存在法定可以解除劳动合同的情形，而用人单位与其解除劳动合同的，可以要求双倍支付赔偿金。
2.如工作期间，未足额缴纳社保保险的，可以向劳动部门投诉，要求补缴。
3.如有工资拖欠的，可以要求支付。 -
公司解散员工如何赔偿的回答如下：
1、经济补偿金只能是一年一个月的工资，按照本人停职前12个月的平均工资计算。
2、产假期间的工资按最低工资标准支付是错误的，按《生育保险条例》规定：正常产假期间的生育津贴。由社会保险机构，按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准，支付给女职工所在单位，单位再按生育女职工产假前月工资标准支付给本人。剩余部分留给企业，不足的由企业补齐。
3、所以除了要求支付经济补偿金外，还可以要求补足产假期间的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
