我在一个工作岗位工作了7年，现在应该公司组织架构变动，我这层管理架构没有了，公司要给我们变更工作岗位或选择离职，我想选择离职，请问有钱赔偿吗，怎么个补偿法？另外一样的职位，有部分同事有签过职位变更书，有些同事没有，这属于违规劳动法吗？请帮忙解答。
2019-09-19 20:11:37
律师解答共有3条
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员工离职赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
