我在一家公司上班一年多公司一直没有签劳动合同，因上月17日晚上中间吃饭没有关炉，公司领导以此为由把我辞退。上几天同事打电话说发工资我就去领，领导说扣除我两个半月工资一分钱也不给，我找到劳动监察局反映问题，通过协商公司扣我2000元把剩下的工资结清。请问公司没有签劳动合同合法吗。平常星期天也不休息也没有按国际标准进行补贴，我应怎样来维护自己的合法权利。
劳动合同纠纷
2019-09-16 14:27:11
律师解答共有4条
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法律依据：
《劳动合同法》：
第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动仲裁。 -
提供能够证明存在劳动关系的证据（工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 考勤记录； 其他劳动者的证言等。 ）及发生事故的证据向社保局申请工伤认定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
