1、我老婆产后回去上班，单位说生育保险要上班5个月之后才能给报，合理吗？2、我老婆是电器销售公司的，主要是在商场卖冰箱，每天工作10小时以上，有的时候可能会工作16个小时，而且没有加班费。这样的工作量符合相关法律吗？3、因为属于销售行业，赚的是提成，不过底薪才600，我们城市现在最低工资标准是1570，公司算不算违规?4、已经在这个公司工作7年，现在公司要求我们跟第三方签订用工合同，如果拒签，就解聘，可以要求赔偿吗？
2019-09-11 02:06:34
律师解答共有4条
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最低工资，最低工资的含义是： 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下 列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支 付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。 -
劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若低于，可要求用人单位予以补足。拒不补足的，可向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
