男56岁，工伤死亡，请问死亡赔偿金怎么算
工伤索赔
2019-09-04 14:21:33
律师解答共有4条
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工伤死亡，你如果属于死者生前供养的直系亲属，可以领取一次性死亡补助的部分或者全额，领取多少，取决于死者生前供养直系亲属的人数，可以平均分配，也可以协商解决，如果你有工作或者有劳动能力，年龄没有超过55周岁，就不是直系供养亲属，则不能分割，因为死亡的赔偿金，是补偿给死者生前供养直系亲属的，不是遗产，是对于职工供养的直系亲属因为失去供养，生活水平下降发生困难的补偿，
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工伤死亡赔偿跟是否缴纳工伤保险没有任何关系，只要是因工死亡，就可以得到赔偿，唯一不同的是缴纳保险的有工伤保险基金承担赔偿，没交保险的，有单位承担赔偿；
如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！ -
如果用人单位有缴纳社保，工伤死亡用人单位是无须赔偿的；如果用人单位没有缴纳社保，工伤死亡用人单位按下面标准承担赔偿责任。
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
