法律问答

是这样的,我准备开公司入驻淘宝商城,经营的是韩版女装,现在需要组建团队,我的想法是这样的,比如某位员工,我承诺给他工资是4000块,但是每个月的基本工资我只能给他每月2000块,等他工作1年之后(1年之内离职,另外一部分工资不得返还),返还他剩下的每月2000块工资而且双倍返还,这样做的目的是想留住这些员工,请律师们帮我起草一份简单的合同协议,感激!!!

2019-09-04 12:17:44
律师解答共有4条
  • 根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
  • 劳动合同到期,员工直接离职,员工不续签,劳动合同到期即可办理离职手续走人,用人单位没有权力扣员工工资,用人单位扣员工工资,劳动者可以到用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付克扣的工资。
  • 根据《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    未及时足额支付劳动报酬的;
    未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形;
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
  • 劳动者离职后,对工资有争议,劳动仲裁时效为一年。

    根据《劳动仲裁法》
    第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

    不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
    从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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