法律问答

请问公司拖欠员工工资两个月怎么办

劳动合同纠纷
2019-09-02 18:23:01
律师解答共有4条
  • 公司拖欠员工工资怎么办?员工可以先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决。下面   公司拖欠员工工资怎么办?   在用人单位拖欠工资的情况下,员工可以先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:   
    (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;   
    (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;   
    (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:   一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;   二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,员工可申请法院强制执行;   三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。   需要特别指出的是,在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时,千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段,一定要依靠法律途径来解决问题。否则,一时冲动不但于事无补,还有可能因触犯刑律被追究责任。因此,县劳动监察大队提醒广大劳动者要通过正确的方式维护自己的合法权益。
  • 单位拖欠工资是一个常见的问题,可以通过下面的方法解决:
    1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
    2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。

    3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
    4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
  • 公司企业债务如何承担是由公司的性质决定的,如果债务人为有限公司或者股份公司,公司以其全部财产承担无限责任,股东以其出资额为限承担有限责任,法定代表人是不承担还款义务的,当然,如果有财产混同现象,可以要求股东承担连带责任。如果企业为个体工商户,则其经营者也要承担还款义务。
  • 如果企业因为某种原因而破产,此时劳动者没有得到相应的工资,这种情况下,劳动者可以先行通同用人单位进行协商,因为破产法规定在破产时,劳动者的工资在清偿顺序上是第一位的,所以可以通用人单位索要。如果不能够达成和解的,可以通过劳动仲裁或者通过法院起诉均可。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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